Iparág · HR
AI a HR-ben, de a magyar munkajog szerint.
CV-szűrés, onboarding-asszisztens, belső HR-chatbot. Mindezt magyar munkajogi és GDPR-tudatossággal — nem amerikai sablonokkal.
A HR-ben az AI rengeteget tud, de gyorsan jogba ütközik. Mi tudjuk, mit szabad és mit nem (NAIH-állásfoglalás, EU AI Act tiltások). Csak biztos projekteket javaslunk.
Tipikus problémák
Amit a hr szektorban látunk.
CV-tömeg-feldolgozás
Egy nyitott pozícióra 200 CV, mindegyikben 15 perc átolvasás. AI-vel első szűrés percek alatt — de jogilag jól.
Onboarding-folyamat lassú
Új belépő hetekig keresi, hogy ki kicsoda, mit kell elolvasni, kihez forduljon. Onboarding-AI minden kérdésre válaszol.
Belső HR-kérdések
Szabadság, betegszabadság, juttatás, képzés — ugyanazok a kérdések újra és újra. AI-chatbot leveszi a HR-rolt.
AI use case-ek
Mit építünk meg neked.
CV-szűrés (jogszerűen)
Releváns kompetencia-egyezés, NEM jelentkezői profilozás. AI-Act-megfelelő, dokumentált döntés-folyamat.
Interjú-jegyzet
Hangrögzítés → automatikus jegyzet → strukturált értékelés. Interjúztató fókuszálhat a beszélgetésre.
Onboarding-asszisztens
Új belépő saját AI-mentora: HR-doksik, IT-setup, csapat-bemutatás. Magyar nyelvű, brand-on.
Belső HR-chatbot
Szabadság, juttatás, fizetés-kérdések — első szintű válasz AI-tól, eszkalálódik HR-hez ha kell.
Képzés-személyre szabás
Belső képzések ajánlása a munkavállaló profilja alapján. Nem mindenkinek ugyanaz a kötelező videó.
Tényleges projekt
Egy 300 fős magyar IT-cég HR-csapatánál a CV-szűrő-AI 70%-kal csökkentette az átlagos felvételi-időt — jogi audit-tal, dokumentált döntés-folyamattal.